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Recuerdos

Enviado por Pablo Cruz el 01/10/2007 a las 09:07 PM

Me estaba acordando de uno de los espectaculos mas increibles y entretenidos que me ha tocado vivir...

Me refiero de la impacante Pequeña Gigante, un espectaculo traido por la compañia de Royal de Lux, que son un grupo de personas que hacen y mueven a esta pequeña, que la verdad es que parece muy real.

Fue muy impactante ver como la gente y sobre todo jovenes y adultos vibraron como niños con esta niña, que se movia por las calles de Santiago. Recuerdo que para cuando iba camino a la  plaza de armas fui a juntarme con un grupo de amigos (el negro, la coti, la silvi, la maca y no se quien mas) que se habian ido antes, lo malo es que yo pensaba que llegaba temprano y segundo que me  iba a encontrar con ellos antes de que la pequeña llegara a la plaza de armas (ILUSO!!). Al momento de llegar al metro Plaza de Aramas de la linea 5 y salir en dirección puente (o no recuerdo cual dirección) me encuentro con un mar de gente esperando el espectaculo. Para peor me quedaba como 1000 pesos en el celular y no podia llamarlos tranquilo porque sino cagaba, asi que los llame y el negro escucho el llamado. El primer llamado buscaba con mucha esperanza que nos encontracemos cerca entre el gentio y sino poder ubicarnos para ver si podimaos encontrarnos en algun punto... esa conversación termino en los siguientes terminos, yo: "Negro weon nose donde xuxa está la mapuche (que era un poster gigante que el veia y yo no), weon nose donde mierda estan asi que pico veamonos despúes", Negro: "jajajaaj ya culiao chao" Ese despues era dentro de como 3 horas porque faltaba como una hora para que la niña llegara, de ahi venia el espectaculo y despúes volver a prender la luz de la esperanza para ver si nos encontrabamos.

Bueno en mi compartir con la gente, y mis amigos que nose donde xuxa estaban, vimos llegar  a esta niña con las miles de personas abajo guiandola y manejandola. La niña llegó miro la plaza su esquisita cama de fierro con sus frasadas y dijo me voy al sobre (todo en frances), antes de eso se lavo, se cambio de ropa y además se pegó un baile a toda raja. yo anonadado con la niña y con el manejo de los hombres y mujeres del Royal apresiaba esta maravilla.    

El espectaculo fue realmente increible...0,,1_249267176_430_310,00.jpg

Increible como la manejaban, increible lo real que se veia, impactante las expresiones faciales de una niña de madera que de verdad parecia real. maravillosa historia laque nos hicieron vivir...

Para terminar la historia con mis amigos, al final despúes nos encontramos y compartimos nuestras experiencias desde las diferentes perspectivas y nos reimos de todo el show que nos costo encontrarnos...

Una gran experiencia para todos y esperemos que vuelvan con algo igual o mejor que este.0,,1_248804278_430_310,00.jpg

Las fotos son de la Tercera y las puedes ver en La tercera.cl

 

 

 

 

Un video de entretención y del recuerdo...


El Respeto

Enviado por Pablo Cruz el 13/08/2007 a las 12:57 PM

Hoy me di cuenta de que el tema del respeto en nuestro país, creo que  es bastante pobre. Se da mucho (creo yo) por la confución que existe entre la camaraderia y las relaciones laborales, cuando tu en tu trabajo te juntas y sales con tu jefe a carretear y eso, la relacion que se da pasa a ser absolutamente distinta que dentro de la organización (parece muy obvio) pero el tema es que dentro de la organización existe una gerarquia y normas a cumplir y un respeto que hay que dar, sin embargo, este ultimo en ocaciones no se da ni se cumple. Me a tocado vivir ciertas circunstancias donde veo que jefes tratan de "weon" a los empleados o he escuchado frases tales como "puta ya se los hemos dicho tantas veces parecen tontos", o "tu eri un weon inteligente" (suena paradogico no?) creo que son limites que sobrepasan el respeto hacia el trabajador donde en su discurso dicen que se preocupan del personal, pero al momento de rectificar un error de algun empleado se escuchan cosas como tales o gritos de mando tales como "aqui el que manda soy yo" en ves de actuar de mejor manera y corregir en buenos terminos y con buenas palabras el error.

Creo que el aceptar ese tipo de tratos se esta transformando en algo común y se da por confundir los roles y por el tema de separar el trabajo con el compañerismo. la buenas relaciones que existen fuera no da para que dentro de la organización traten asi a sus empleados a garabatos y a gritos. creo que tanto los que tiene a cargo a personas en una organización deben tener ojo con sus enojos y tratar de mejor manera la forma de resolver un error, a la vez los empleados deben exigir respeto y mejores tratos no se pueden dejar tratar de tal manera y es un derecho que va mas alla de ser trabajador va en respetarce a si mismo como persona.


Gestión del Conocimiento

Enviado por Pablo Cruz el 07/08/2007 a las 06:35 PM

  Este concepto actualmente a tomado gran relevancia en el mundo de las organizaciones de hoy.

Nos enfrentamos a un mundo absolutamente cambiante donde las personas cumplen un rol fundamental en el desarrollo de las mismas, sus conocimientos deben ser manejados de la mejor manera para conseguir que la organización surja y se posisione fuertemente dentro del mercado.

A simple vista suena como si los jefes de enpleados debiese extraer el conocimiento de las personas y luego desecharlos como se hace con una lata de bebidas, sin embargo, el sentido va por el de dar a conocer que los encargados de personas deben hacer que sujetos con ciertos conocientos los transmitan a los demás para que se genere conocimiento común en todos. para que todos puedan aprender y manejar la misma cantidad de conocimientos.

Por lo mismo es que dentro de las mismas deben haber espacios de encuentro y conversación para hacer explicito el conocimiento.

Este elemento a las organizaciones les entrega una ventaja competitiva que se demuestra en quienes manejan de mejor manera el conocimiento, mejoran las actividades en eficacia y en eficiencia de los trabajadores, además de los productos o servicios que ellos entragan.

La organizaciones que manejan o gestionan el conocimiento se caracterizan por tener un constante aprendizaje tanto dentro de la empresa como fuera de ella (en adaptabilidad y rentabilidad) donde se reconocen nuevos conocimientos que son tratados y ocupados y se desechan aquellos que ya no son utiles dentro de la misma.

Para conocer mas sobre éste tema pueden ingresar a www.gestiondelconocimiento.com y ver los diversos articulos que existen sobre la Gestión del conocimiento. 

 

 


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